Наталья Толстая, управляющий партнер компании «Амплуа»,выступила на конференции «Коучинг в организации» 26 мая 2011 года.

Конференцию проводила Профессиональная Ассоциация Русскоязычных Коучей (ПАРК).

Наталья, опираясь на опыт «Амплуа» в подборе коучей для крупных компаний, рассказала, как изменился процесс подбора коучей за последний год. «Процесс стал более технологичным. В него привнесены элементы рекрутинга – структурированные интервью, балльная оценка по набору критериев, многоступенчатый отбор, профиль коуча», - поясняет Наталья. «Наши проекты для заказчиков во многом уникальны, но есть критерии отбора коучей, которые универсальны, например, не просто опыт в коучинге, а опыт решения конкретных задач или работа с определенным уровнем персонала. Выбор критериев для отбора коучей – ключевой этап, от которого зависит успех отбора. Клиенты обращаются к нам с просьбой сформировать набор критериев, который учитывает особенности компании и повышает «точность попадания» при выборе коуча».

Благодаря проектам по побору коучей, в компании «Амплуа» сформировалось глубокое знание рынка коучинговых услуг в России и Украине, а также создана закрытая база коучей, пользователем которой могут стать заказчики коучинговых услуг.